Conditions d’admissibilité

CaMPAGNE DE RECRUTEMENT

 

La campagne de recrutement de la cohorte 2019 est maintenant lancée !!!!                                                                                 

 

CONDITIONS D'ADMISSIBILITÉ

 

EXCLUSIONS

  • Les personnes qui ont fait une demande d’immigration au Canada ou qui ont le statut de résident ou dont la conjointe/le conjoint possède ce statut, ne sont pas admissibles à ce programme de bourses;
  • Les études en médecine, en pharmacie et en art dentaire pour des formations cliniques sont exclues, mais les études pour des formations en recherche (stage post doctoral) sont admissibles.
  • Les formulaires des campagnes de sélection des années précédentes ne seront pas acceptés.
  • Les questionnaires des besoins institutionnels qui ne seront pas totalement complétés (cases cochées et signatures des responsables) ne seront pas acceptés.
  • Les bourses des boursier-ière-s sélectionné-e-s qui n’auront pas intégré l’établissement d’enseignement au Canada pour la rentrée de septembre 2019 ne seront pas reportées et seront annulés.
  • Des candidatures masculines peuvent être exclues en respect de l’exigence de la zone de parité des candidatures féminines.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

  • Maîtrise du français parlé et écrit : comme les études doivent être faites de façon continue, en français et dans un établissement francophone au Canada, la maîtrise du français est une condition essentielle d’admission. Les ressortissants des pays suivants : Cambodge, Cap Vert, Dominique, Égypte, Guinée Bissau, Guinée Équatoriale, Laos, Liban, Mauritanie, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe, Ste Lucie, Seychelles, Vanuatu et Vietnam doivent  faire la preuve de la réussite du T.F.I.. . Les candidat-e-s retenu-e-s pour un programme en administration publique doivent obligatoirement réussir le test du SEL (https://www.teluq.ca/institut-jacques-couture/services/sel/offre/SEL02FE-B/);
  • Maîtrise de l’anglais : Un test BRIGHT de votre niveau d’anglais sera administré en ligne afin de vérifier votre niveau. Ceci permettra d’informer l’établissement universitaire de tout enjeu et ainsi planifier des appuis si requis. Ce test ne remettra pas en question la sélection, mais permettra d’identifier rapidement si le-la boursier-èrepeut rencontrer des difficultés importantes en raison de son faible niveau de maîtrise;
  • Maîtrise des outils informatiques de base : WORD, Excel, et la recherche internet. Un test des compétences sera administré afin de vérifier le niveau de compétences;.

 

AGIR POUR L'ÉGALITÉ FEMMES HOMMES DU PCBF - LA STRATÉGIE DU PCBF

Le 20 juillet 2017, Le Canada a adopté une politique d'aide internationale féministe pour promouvoir l'égalité entre les genres et contribuer au renforcement du pouvoir des femmes et des filles.

Les enjeux d’égalité femmes hommes  du PCBF sont intégrés au travers des mesures suivantes:

  • Obligation d’une parité de candidatures femmes hommes en nombre ou en année bourse : les CCL doivent assurer une parité de bourses sélectionnées soit en nombre de bourses OU en nombre d’années bourses sélectionnées ;
  • Renforcement des institutions ou des fonctions qui travaillent sur les enjeux d’égalité femmes hommes : si le-la candidat-e travaille sur des enjeux de parité ou pour une institution d’attache qui priorise les enjeux de parité dans le pays, son évaluation est augmentée de 10% des points soit 0,5/5 ;
  • Exception faite sur une condition d’admissibilité individuelle : si une institution s’engage à réintégrer sa candidate à un poste clé au retour (alors qu’au moment du dépôt elle n’occupe pas de poste clé), la candidate sera admissible à postuler à la bourse.

Lors de la présélection des candidatures, les CCL ont l’obligation de respecter la zone paritaire (40-60%) de sélection des candidat-e-s. Cette zone de parité peut être respectée soit en nombre soit en année bourses. En cas de non-respect de cette zone de parité, l’équipe de gestion se réserve le droit de rejeter des candidatures présélectionnées afin de respecter cette exigence de présélection.

L’équipe de gestion du PCBF lors de la sélection finale se réserve le droit de prioriser une candidature féminine à une candidature masculine aux conditions suivantes :

  • La candidature féminine a obtenu l’évaluation totale finale minimale (Note ≥ 60% soit 3/5)
  • L’évaluation totale finale de la candidate féminine est inférieure de 10% à celle d’un candidat homme et la candidature féminine a obtenu une évaluation égale ou supérieure au critère d’excellence de la candidature.

Fig. AGIR pour l'EFH du PCBF

AUTRES INFORMATIONS IMPORTANTES 

  • Tout dossier de candidature doit être appuyé par l’instance gouvernementale habilitée à le faire
  • Toute candidate/tout candidat qui sera boursière/boursier s’engage par écrit à :
    • ne pas demander de changement de statut (résidence permanente et autres) durant tout son programme d'études au Canada,
    • retourner dans son pays à la fin des études,
    • rembourser le PCBF:
      1. de toute dépense encourue si elle/il se désiste de la bourse à partir du moment où elle/il a signé l’entente de formation
      2. toute dette contractée au Canada avant son départ définitif
  • Les autorités du pays bénéficiaire ont la responsabilité d’assurer, au terme des études, la réinsertion professionnelle des personnes qu’elles ont retenues pour faire des études au Canada.
 

[1] Ce test ne remettra pas en question la sélection mais permettra d’identifier rapidement si la boursière/le boursier peut rencontrer des difficultés importantes en raison de son faible niveau

[2] Toute facture impayée sera envoyée à la boursière/au boursier ou à son institution d’attache

 

 

© Tous droits réservés. Programme canadien de bourses de la Francophonie 2018
Réalisation de Distantia